פרק 170: איך לגייס גיוסי מאסה. השיחה של מורית עם דוברת גרנט

איך לגייס גיוסי מאסה. השיחה של מורית עם דוברת גרנט

דוברת גרנט עוסקת בשיווק לגיוס ומומחית בגיוסי מסות

קיימנו את הוובינר ב 3/12/2024, יום ה-424 למלחמה. 101 חטופים עדיין בעזה 🎗️

סיכום ותקציר השיחה:

(תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י אפליקציית Claude)

מסלול הקריירה של דוברת גרנט

דוברת החלה את דרכה בחברת אול ג'ובס בגיל 28, כאשר יזמה רעיון לפתיחת מחלקה חדשה שנקראה "אול ג'ובס קול". לאחר שנה, כשהבינה שאין מספיק מועמדים שנכנסים לעבוד בחו"ל, עברה לתפקיד מנהלת שיווק (או מה שהיום נקרא מנהלת מותג) והתמקדה בגיוסי מסות, גיוס צעירים ועבודות כלליות. במשך ארבע שנים באול ג'ובס למדה את עולם האונליין והאופליין, כולל סי.אר.או, מדיה דיגיטלית ופלטפורמות חברתיות. לאחר מכן, פתחה עסק פרטי משלה המתמחה בייעוץ לחברות בנושא גיוסי מסות, פרסום, מקורות גיוס וסדנאות, כאשר היא רואה בעבודתה שליחות לסייע לאנשים רבים למצוא פרנסה.

מה זה "גיוס מאסה":

• מדובר בגיוס שלא נגמר – תמיד יש תקן פתוח
• יש תחלופה גבוהה – אנשים עוזבים ומצטרפים באופן תדיר
• יש מעט מאוד דרישות סף (2-3 דרישות בסיסיות)
• דוגמאות: מדריכי נוער, אבטחה, קופאים, סדרנים, עובדי ייצור, נציגי שירות ומכירה

אסטרטגיות מציאת מועמדים:

מדיה חברתית:

• קבוצות פייסבוק רלוונטיות (חינמי אך דורש תחזוקה רבה)
• פרסום ממומן במטא (פייסבוק, אינסטגרם וכו')
• חשוב לייצר תוכן מעניין ומושך תשומת לב
• וידאו יכול להיות אפקטיבי אם נעשה נכון

גוגל:

• יקר יותר ומתחרה מול אתרי דרושים גדולים
• אפקטיבי במיוחד למשרות נישה/ייחודיות
• שימוש ב-remarketing למי שכבר ביקר באתר

מיחזור מאגרי מועמדים קיימים:

• פנייה חוזרת למועמדים מהעבר
• שימוש בניסוחים אפקטיביים בפניה
• שימוש בצ'אטבוטים לסינון ראשוני
• העדפת תקשורת בוואטסאפ על שיחות טלפון

טיפים חשובים לתהליך:

מעקב אחר נתונים:

• חשוב לעקוב אחר כל שלב בתהליך הגיוס
• זיהוי נקודות כשל בתהליך
• שימוש במערכת ניהול גיוס ייעודית
• שיתוף נתונים עם מנהלים מגייסים

שיתוף פעולה בארגון:

• עבודה עם מחלקת שיווק כשאפשר
• רתימת מנהלים לתהליך הגיוס
• שקיפות בנתונים מול כל השותפים

טכנולוגיה ואוטומציה:

• שימוש בצ'אטבוטים לסינון ראשוני
• אוטומציה של תהליכי מיון בסיסיים
• מערכות לניהול תקשורת המונית עם מועמדים

המלצות נוספות:

• להשקיע בתקציבי פרסום – גיוסי מאסה דורשים השקעה כספית
• לעבוד עם אנשי מקצוע בתחום הפרסום הדיגיטלי
• לבנות תהליך מיון יעיל שיכול לטפל בכמויות גדולות
• להקפיד על חוקיות בפרסום (למשל איסור אפליה על בסיס מיקום)
• לשים דגש על מדידה ובקרה של התהליך

כדאי לזכור שגיוס הוא מקצוע ודורש התמחות, במיוחד בגיוסי מאסה. אי אפשר לצפות ממנהל/ת משאבי אנוש לעסוק גם בגיוס אינטנסיבי וגם במשימות אחרות – צריך להקצות לכך משאבים ייעודיים.

ליצירת קשר עם דוברת:

דוברת גרנט אג'י

נייד : 0526754321

אי מייל : dovratgr@gmail.com

מנהלת קבוצת וואטסאפ המונה 350 מנהלי גיוסי מסות מהגדולים ונקראת בנצ'מארק גיוסי מסות, בקבוצה יש שיחות והתייעצות של מנהלי/ות גיוס שמגייסות מסות ואפשר להצטרף דרכי, שלחו לי הודעה לנייד .

או דרך הלינק : https://chat.whatsapp.com/LOMH6OtaqcTDTNKT9Pj7Ir

יחד עם זאת אני נותנת שירותי ייעוץ למחלקות שמגייסות מסות, סדנאות ומנהלת קמפיינים ממונים במטה