גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית
גיוס זה מקצוע. מורית רוזן מארחת נשות ואנשי מקצוע ומלמדת גיוס עובדים. ליצירת קשר עם מורית וכלים חינמיים נוספים - https://morit.co.il
Listen on:
Episodes
Sunday Aug 07, 2022
Sunday Aug 07, 2022
סיכום 2021 וטרנדים לקראת 2022
שיחה שקיימתי ממש ביום ההולדת שלי בסוף 2021, על האתגרים שעולים והפתרונות האפשריים לקראת 2022. הטיפים וההמלצות שם רלוונטיים לחלוטין גם בפרספקטיבה של כמה חודשים קדימה
הנושאים בוובינר:
סקר ל115 מנהלות/י גיוס ומשאבי אנוש + רכזות/רכזי גיוס ומש"א בישראל על אתגרי הגיוס
79% אומרים שהגיוס היום קשה יותר משנה שעברה
מקינזי: משבר הגיוס הוא הבעיה #2 אחרי משבר הקורונה – ברמה עולמית
עיקרי סקר חווית המועמדים החדש – 2021
טרנדים והמלצות של מורית ל-2022
שאלתי – מה לקחתם מהמפגש, הנה חלק קטן מהתגובות:
ספיר: ממש אהבתי את רשימת מקורות הגיוס שציינת- נתת המון רעיונות מהממים!
מיכל: לתת דגש על הגדלת מקור גיוס של חבר מביא חבר
ריבי: הרצאה מצוינת, צריך לחשוב שונה ולתת דגש על מקורות הגיוס
אורית: ואוו הכל תרם לי- זה בדיוק בזמן לאופסייט מנהלים שמתקיים ביום רביעי, השנה הגיוס קיבל משבצת נכבדה, כי ברור לכולם שזה הנושא בוער ביותר
דלית: מקצועית כהרגלך
רחל: תודה רבה, היה מעניין מאוד. הרבה נקודות למחשבה.
נטע: בהחלט הרבה נקודות למחשבה. תודה!
הדס: ממוקד ומעניין! רלוונטי
נורית: מעולה היה!
למצגת שהצגתי - https://bit.ly/3JGCOSW
ניתן לגשת להקלטת הוובינר ולמצגת שהצגתי דרך האתר
https://morit.co.il/knowledge-center/2022-trends/
Sunday Aug 07, 2022
Sunday Aug 07, 2022
איך כנות תעזור לכם למשוך ולזהות את המועמדים המתאימים – מורית מראיינת את רועי בן יוסף כנף
רועי בן יוסף כנף, מייסד ומפתח גישת “כנות” לתקשורת כנה ועבודה פנימית בעולם העסקי, האישי הזוגי והמשפחתי
בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות:
קודם כל הקדמה. בשיחה שלנו התמקדנו מאד בשאלה איך מבינים אם מי שמולי כנה או לא, מסיבה פשוטה. בכל ראיון אני מקבלת את השאלה "איך אני מגלה אם מי שמולי משקר לי?" או בעדינות "מי מבטיח לי שהמועמד/ת שמולי אומר/ת לי את האמת ולא רק מה שאני רוצה לשמוע?".
גם רועי וגם אני מגיעים מתפיסת עולם לפיה אנשים מספרים את האמת. אבל בהחלט יכולים להיות מצבים בהם מכל מני סיבות (ונגענו בחלקן בשיחה), אנשים לא יהיו 100% כנים בראיון. התמקדנו בשאלות לגבי איך מבררים את זה, איך מושכים תשובות כמה שיותר כנות, איך עוזרים למועמד/ים להבין מה אנחנו לומדים עליהם, איך מייצרים שיחה פתוחה וכנה.
אחת התגובות שקיבלתי לאחר הוובינר שאלה האם אנחנו כל כך חשדניים לגבי המועמדים, ואם לדעתנו המראיינ/ת צריכ/ה להיות "מכונת אמת". חשוב לי להגיד – זו ממש לא היתה "כוונת המשורר" – מצד אף אחד משנינו.
כל הטיפים שרועי נתן הגיעו בעקבות השאלות (שאני הצגתי מתוך ניסיון העבר), של המון מראיינים ומראיינות שניסו להבין איך לייצר שיחה כנה. איך "להזמין" כנות מצד המועמד/ת, ומה הערך והמשקל של כנות מצידנו כמראיינים/מראיינות. חשוב לי להגיד ששנינו מאמינים בכנות ככלי לתקשורת, לחיים. שנינו מגיעים ממקום שאנחנו מאמינים וסומכים על מי שמולנו.
מזמינה אתכם להקשיב לשיחה מתוך הפרספקטיבה הזו שמניחה:
רצון אמיתי לשקיפות וכנות מצד מועמדים, אבל זהירות והגנה, כי זה ראיון, כי זה מפגש ראשון, כי לא בטוחים "מה התשובות הנכונות", ועוד סיבות.
כנות תייצר כנות בחזרה. לכן דיברנו על איך "להשתמש" בכנות שלכם ככלי
יש סיבה לכך שמועמדים לא תמיד 100% כנים בראיון- הפער שרועי דיבר עליו בהרחבה.
הנה כמה נקודות שרועי הציג:
רועי הסביר שפערים בכנות מגיעים ממצב שהאדם שהגיע לראיון תופס את עצמו בצורה אחת, ואת מה שהתפקיד דורש בצורה אחרת. ככל שיש פער בין מה שאני תופסת על עצמי ומה שלדעתי התפקיד דורש (בצדק או לא בצדק), יהיה לי פער שאני אנסה לגשר עליו בראיון. את הפערים הללו ניתן לזהות וניתן להגיב אליהם.
לכן, כשאת/ה כמראיינ/ת מזהה משהו "לא מדויק" אצל המרואיינ/ת, הוא מגיע בעקבות פער בין הדימוי העצמי וההבנה של דרישות התפקיד.
4 סוגים של "רמזים" שעוזרים לי לזהות שהמועמד/ת מתמודד/ת עם פער בין הדימוי העצמי ובין מה שהוא/היא תופס/ת לגבי דרישות התפקיד:
מאמץ: כלומר, אם המועמד/ת מאד מאד מתאמצ/ת להרשים אותי כמראיינ/ת, Over לוחצ/ת, מדבר/ת הרבה וכו'.
הימנעות/פקפוק/גמגום: אם התשובות מתחמקות, לא רלוונטיות, נמנעות ממענה לשאלה
שקרים: תשובה שברור לי שלא מדויקת / סותרת משהו אחר שנאמר / סותרת מידע ממקור אחר
תגובות "אנטי": "אני לא כמו כל האנשים האלה", התייחסות לדמויות שהאדם מציג עצמו/ה כמנוגד/ת אליהן
מה עושים עם הרמזים? מגיבים בשיקוף
לא משנה איזה מ-4 ה"רמזים" זיהינו בשיחה עם המועמד/ת, הדרך להבין מה באמת קורה מתחילה בשיקוף של אי הנוחות שלי.
כלומר אם ההתנהגות שלו/שלה יצרה אצלי חוסר הנוחות, ההתמודדות היא לשים את חוסר הנוחות על השולחן. לדבר על מה "לא מסתדר" לי, מה מפריע לי, מה אני מרגישה – לשתף ולשקף. לשאול את המועמד/ת אם היא/הוא יכול/ה לעזור לי להבין למה זו התחושה שלי. משפטים כמו –
אני מרגישה שאת מאד מאד מתאמצת לתת לי המון מידע, יש סיבה שזו התחושה שנוצרה אצלי לדעתך?
או – אני מרגישה שאתה קצת נזהר ונמנע מלהיכנס לדוגמאות, יש לך מושג למה זו התחושה שנוצרה אצלי?
כנות נוצרת ממקום שיוויוני
תיצרו סביבה שמרגישה נעימה, שוויונית. תבואו מ"סטייט אוף מיינד" של השיוויון והפתיחות, הכנות. זה ימשוך אליכם עוד מועמדים שמחפשים פתיחות ושקיפות, ו"יזמין" כנות מצד המועמדים שלכם.
הנה התגובות שקיבלנו בסוף השיחה:
ריבי רונן: תודה רבה על מפגש מרתק !
מירי תנעמי: מפגש מעניין וכן
מאיה בקל: תודה רבה!
לורן בינדר: תודה רבה!
נטע אורן: תודה רבה. היה מרתק ומעניין!
נאור נזרי: תודה
לי-אל טל: תודה רבה! היה מאוד מעניין!
אילנית צחור: היה מעולה ומעניין – תודה רבה
Sunday Aug 07, 2022
Sunday Aug 07, 2022
גיוס + שיווק = מפצחים את הנוסחה מורית מראיינת את תומר צוקר
תומר צוקר הוא סמנכ"ל שיווק (CMO) בחברות טכנולוגיה בינ"ל, מייסד-שותף של קהילת Linkers.
בסוף השיחה של מורית עם תומר תגלו:
מה הקשר בין גיוס ושיווק
מה השתנה לאורך השנים בממשק בין הגיוס לשיווק?
מה האתגרים המשמעותיים ביותר של תחום הגיוס מבחינה שיווקית, הכלים והערוצים השיווקיים האפקטיביים שעומדים לרשות מנהלות הגיוס
איך לרתום מנהלי/מנהלות שיווק שלא משתפים פעולה עם הגיוס
הנה קצת מהתגובות שקיבלנו:
From Avital Sher: המון תודה, היה מענין ומעשיר מאוד
רותי : תודה רבה.
מור: תודה רבה!
Efrat Shenkar : תודה רבה!!
Maia Bakal : תודה רבה, היה מאוד מעניין!
yael belson : תודה רבה! חשיפה חשובה ואיכותית
לימור ריינדרס : תודה רבה היה מאוד מעניין
Hadas Fridman : תודה רבה !
Oren Banani : תודה רבה מורית ותומר! היה מעניין מאוד!
Snir : תודה רבה! היה מאוד מאוד מעניין ומעשיר!
Yael Dagan : תודה רבה!
Mali Fima : תודה רבה
Yaelle David : תודה רבה
חוה אורבך : תודה
Daniel Alon : תודה רבה!
Dana Lev : תודה רבה, היה מדהים!
Mor Vanunu : תודה!!!
Dekel Blayer Rachmani : תודה רבה
אסף : תודה רבה
רוצה להתחבר ישירות עם תומר צוקר?
לינקדאין של תומר: https://www.linkedin.com/in/tomerzuker/
האתר של תומר: https://tomerzuker.com/
Friday Aug 05, 2022
Friday Aug 05, 2022
הרגעים החשובים בחיי העובדים – בין חווית עובדים למותג מעסיק – מורית מראיינת את שירי גרוסברד
שירי גרוסברד, Director of People Brand & Experience at Verbit.ai
בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות:
יש חיבור חזק בין חווית העובדים בתוך הארגון, תחושת השייכות והחיבור אחד לשני, ובין ה"Employee Brand" – כלומר – מה העובדים מספרים על העבודה בארגון באופן טבעי בחוץ (להבדיל מ Employer Brand, מה הארגון אומר/מספר שהעובדים אומרים על העבודה בו).
שירי ממוקדת ב Employee Brand – ביצירת חיבור, שייכות, וחוויות לעובדים שיגרמו להם להרגיש מחוברים לארגון, כך שהם ימשכו עוד עובדים כמוהם באופן טבעי. היא כמובן ממליצה על המיקוד הזה גם לאחרים
השלב הראשון – להקשיב לעובדים. ב "מסע הקשבה" – שמתחיל בסקר (כמו סקר מעורבות ארגונית), אבל ממשיך בסבב של "שולחנות עגולים", להקשיב לעובדים (אפילו במיקומים גלובליים), ולהבין אותם דרך 3 שאלות מרכזיות:
מה הביא אותך לפה
מה משאיר אותך פה
מה היה הפער בין מה שחשבת עלינו לפני, ומה שקורה פה בפועל
סבב כזה אפשר לעשות עם עובדים כמובן, אבל שווה לחשוב גם על ההשפעה / ממשק שלכם עם ספקים, משקיעים, שליחים… כל מי שיש לו /לה ממשק עם הארגון.
תשאפו לגרום לעובדים להיות גאים Proud בעבודה בארגון. גאווה זה חיבור רגשי חזק – והוא משמעותי וקורה גם כשאי אפשר ליצור "שמחה" (בהמשך ל- Delivering Happiness הידוע)
תשובות העובדים ל"עד כמה את/ה גאה לעבוד בארגון" יכול להיות גם מדד להצלחה בתפקיד של "מיתוג המעסיק", ביחד עם השינוי בתגובות לשיווק הגיוס.
הנה התגובות שקיבלנו בסוף השיחה:
הדס אלמוג: שירי ! יכולה להקשיב לך שעות עד אין קץ. איזה וייב מעולה יש לך! את מלכה והשראה ואיזה כיף של וובינר. סופר פרקטי ! כמה ערך , כמה ידע וכמה ניסיון !! כמה עומק ! יצאתי עם מלא מחשבות ולמדתי המון. וצחקתי מלא ונהנתי מכל רגע. מרתקת
נעמה לב: המון תודה !!!! היה נהדר. וגם את מורית – תבורכי
מיה זהר : היה ממש מעולה! תודה רבה!
אור מרון: היה מרתק, תודה רבה!!! נתת הרבה חומר למחשבה
רותי : היה מרתק
לינוי לצרס : מדהימה
יעל רופא: נהדרת. תודה רבה
אפרת שנקר: תודה רבה! מעשיר ונושא פשוט חשוב להעלות לסדר היום
דניאלה: תודה.מלמד ומרתק .פרקטי.
אסנת לבהר: היה מעולה!!!!
לימור ריינדרס: היה מהמם, מלא תובנות ונק' למחשבה – פרקטי שימושי ומלא דוגמאות
ליסה כהן: יאא שירי את מרתקת ומדהימה! רוצה לשמוע עוד ועוד ! תודה מורית !
סיגל ברק: מצויין ומעניין. תודה!
מעיין בן אדרת: תודה
יעל דוד: המון תודה. היה סופר מעניין
הילה הירש: תודה רבה!!!!
Thursday Aug 04, 2022
Thursday Aug 04, 2022
מוקשים משפטיים בתהליכי גיוס ואיך אפשר להימנע מהם. מורית מראיינת את עו"ד מרי ציון
עו"ד מרי ציון היא מומחית ליחסי עבודה ומייעצת למעסיקים בסוגיות השונות הקשורות במשאב האנושי בארגון למעלה מ-15 שנים. מרצה בתחום משפט העבודה, בדגש הממשק עם משאבי אנוש וייעוץ ארגוני
בשיחה, נגענו במגוון שאלות:
קראנו למפגש הזה "מוקשים משפטיים", ואני מדברת הרבה עם ארגונים על "ניהול סיכונים". בעצם כל העולם של "החוק" בתוך תהליכי העבודה קשור ל"ניהול הסיכונים" או הזהירות סביב המוקשים המשפטיים. רגע לפני שנצלול לשאלות הספציפיות, מה חשוב לדעת מבחינת התפיסה, סביב "מוקשים / סיכונים"?
בעקבות הקורונה. מה השתנה בחוק לגבי תהליכי גיוס?
מותר ומה אסור לשאול? תו ירוק? מחוסנ/ת לא מחוסנ/ת?
מה הציפייה של בתי המשפט מארגונים סביב תהליך המיון והגיוס, ואח"כ סביב הניהול בעקבות הקורונה?
מה הרגישות שראית ספציפית בשלב של הראיונות? בקורונה ובכלל
מה מקומה של אפליה בהליכי הגיוס. איפה עדיין יש אפליה היום? מה היית ממליצה למגייס/ת לעשות אם היא רואה אפליה? אם היא חווה אישית ממעסיק?
האם חובת ההוכחה היא על המעסיק להוכיח שלא היתה אפליה כנגד מועמד שטוען לכך בתהליך הגיוס. האם זה נכון? האם באמת מועמדים תובעים מעסיקים שהיו אצלם בתהליך?
שאלה של צופה לגבי מודל העסקה "גמיש" , עובד שמשולם לפי שעה אצל לקוח, מה ההתחייבות שלי כמעסיק לגביו בזמן שאין לו עבודה
האם מותר לשאול על שכר בראיון? האם מותר לדרוש תלוש שכר?
ואם לא דורשים תשובה אלא רק שואלים?
מה מותר לשאול על עניינים רפואיים?
מה מותר לשאול על עבר פלילי, בעיקר בתפקידים רגישים שנוגעים לכסף?
היתה עוד שאלה על "מה השאלות או הנושאים שאסור להעלות/לשאול – לא נכנסנו לפירוט שם, אבל הנה השקף שאני מראה בנושא בסדנאות, וקישור לחוק בנושא:
לקריאה עוד על חוק שוויון ההזדמנויות
שאלתי איך היה לכם? מה לקחתם? הנה חלק קטן מהתגובות
שירי: תודה היה מעשיר ומעניין
מיתר: תודה רבה!
סיגל: תודה . היה מענין מאד
חן זאבי תל : תודה רבה, היה מאד מעניין!
איריס: תודה רבה !
אילנה: תודה מרי,
שבולת: תודה רבה
רותם: תודה רבה!!
חווה: לקחתי את ההתייחסות החוק לעבודה תחת מגבלות הקורונה. תודה רבה רבה
פועה: תודה היה מענין מרחיב את המחשבות
מרב: תודה רבה !
Thursday Aug 04, 2022
Thursday Aug 04, 2022
ככה בונים תקשורת עם מועמדים שעוזרת להם להתמיד בתהליך הגיוס – מורית מראיינת את דוד גולן
דוד ניהל בזמן השיחה את תחום הסורסינג והגיוס בחברת ההשמה פיקארו. מאז עזב את פיקארו והיום הוא מנהל צוות הגיוס בחברת Overwolf
השיחה שלנו התחילה מצ'ט באחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו למגייסות ומגייסים. בקבוצה עלתה שאלה מה קורה אם מועמד/ת שפנינו אליו/אליה בלינקדאין לא הגיב/ה. דוד אמר שהוא ממליץ לכתוב שוב (ושוב ושוב, בד"כ לדבריו בין 5-7 פעמים). עלו הרבה תהיות שם בשיחה אם זה הגיוני/אפקטיבי, ובגלל שדוד היה כל כך נחוש שכן, חשבתי שראוי לפתוח על זה שיחה.
ואכן דוד שיתף את "משנתו" ותפיסת העולם שלו (ושל אורנה דרימן – מנכ"ל פיקארו).
הנה כמה עקרונות שדוד הציג בשיחה:
מועמדים בתהליך חיפוש העבודה נמצאים במקום רגשי מאד לא פשוט, שלא נאמר מזעזע לפעמים. צריך להתייחס למקום הזה, להיות מודעים אליו כשמתקשרים
תתקשרו בגובה העיניים – בשפה לא פורמלית, שמתייחסת לאדם שמולכם, הכי אנושי שאפשר
תחקרו ותאספו בארגון את כל המידע שאפשר על התפקיד והארגון העתידי כדי שתוכלו להציג למועמדים את ההזדמנויות שיש להם בתפקיד העתידי
תחקרו גם את מה שהמועמד/ת עושה היום, כדי להיות מסוגלים להשוות בין השניים, ולדבר על מסלול ההתפתחות שהמועמד/ת עבר/ה
תתייחסו למועמדים כ"משקיעים". כמו שלמשקיע/ה הייתם נותנים הרבה מידע על ה"השקעה" שלו/שלה, תנו למועמדים כמה שיותר מידע על ההשקעה שהם מיועדים לעשות בארגון
תמדדו הכל – כמה שאפשר, בכל שלב, כדי לזהות איפה מתעכבים, איפה אפשר לייעל את התהליך, איזה תהליך לקח יותר זמן/פחות זמן.
רוצים להתחבר אל דוד?
https://www.linkedin.com/in/davidgolanhr/ – פרופיל לינקדאין של דוד
שאלתי איך היה לכם? מה לקחתם? הנה חלק קטן מהתגובות
מיכל: תודה רבה! היה מעולה
חן: תודה רבה
הילה: היה ממש ממש מעניין !!!! דוד אתה מדהים וחייבת להגיד שסתם מהתייעצות קטנה איתך ממש עזרת לי! שמחה שהעליתי את הפוסט בקבוצה ^_^
אסף: ממש מעולה, תודה!
אורית: תודה רבה, היה מעולה!
אילנית: תודה היה מעניין ומפרה, במיוחד על החקירה.
לירון: תודה רבה!! היה מלמד ומעניין!!
מאיה: תודה רבה מלמד ומעשיר
מורן: דוד יא תותח על
Wednesday Aug 03, 2022
Wednesday Aug 03, 2022
תהליכי גיוס והעסקת עובדים מהחברה החרדית. מורית מראיינת את חני זיסמן ויעל ליבוביץ
בסוף השיחה של מורית עם יעל וחני תדעו:
מה אנחנו לא יודעים שאנחנו לא יודעים?
מה זה state of mind של גיוון?
איך עושים גיוון? (ספוילר: באהבה)
הנה קצת מהתגובות שקיבלנו:
היה מאוד מעניין! תודה רבה!!!!
הרצאה מרתקת
תודה רבה רבה. היה מרתק! ואשמח להיות בקשר בפרטי…
תודה יעל וחני היה סופר מעניין
היה ממש מעניין, תודה רבה
תודה רבה היה מעניין מאוד
היה מרתק ומלמד
בתור אחת שעובדת עם האוכלוסייה החרדית ועוזרת להם להשתלב בשוק התעסוקה יכולה להגיד שהיה מרתק!!! הזדהיתי ממש
תודה רבה לכולן, היה ממש מעניין
רוצה להתחבר ישירות עם יעל וחני?
לינקדאין של יעל ליבוביץ: https://www.linkedin.com/in/yael-leibovitz/
לינקדאין של חני זיסמן: https://www.linkedin.com/in/chani-zisman/
מרכזי ההכוון החרדיים מרוכזים כאן לפי איזורים גיאוגרפיים:
https://www.gov.il/he/departments/dynamiccollectors/haredim-direction-centers?skip=0&targetpopulation=01
Wednesday Aug 03, 2022
Wednesday Aug 03, 2022
יוצאים מהמטריקס, יוצאים מהלופ (וגם, גיוון והכללה בגיוס עובדים) - מורית מראיינת את הדס אלמוג
הדס אלמוג יועצת אסטרטגית לסטרט אפים בצמיחה ול HR Leaders לגדול מהר ונכון, וגם מומחית לתהליכי גיוון והכללה בארגונים גלובלים. בעלת 20 שנות ניסיון כסמנכ”ל משאבי אנוש בארגוני הייטק גלובליים. לאחר הקלטת השיחה מונתה הדס להיות סמנכ"ל מש"א בחברת אורקל
בסוף השיחה שלנו:
נבין יחד למה גיוס זה הפונקציה הכי אסטרטגית להצלחת הארגון
מה הכישורים הנדרשים לצוותי גיוס להצליח בעולם החדש שאחרי הקורונה
נבין יחד למה גיוון והכללה זה המפתח לצאת מהמטריקס
קצת מהתגובות שכתבו לנו בסוף השיחה:
הרצאה מעולה ומעניינת מאוד
הדס מקצוענית ומרתקת!!!
היה מעולה! תודה רבה
תודה לאינסייט , תובנות ושיתוף! מרתק ומעניין מאוד מאוד!תודה תודה
תודה רבה! היה מעשיר ומעורר מחשבה
הרצאה מעניינת, תודה רבה ♥️
תודה רבה!
תודה רבה! היה מאוד מעניין
רוצה להתחבר ישירות עם הדס?
לינקדאין של הדס: https://www.linkedin.com/in/hadas-almog-she-her-42763a42/
פייסבוק של הדס
#הדס_מסכמת_שבוע – בפייסבוק
#אותנטית_רדיקלית – בפייסבוק
Wednesday Aug 03, 2022
Wednesday Aug 03, 2022
גם אם תצעקו חזק יותר המועמדים הבאים שלכם לא יבואו. אז מה אפשר לעשות? מורית מראיינת את אפרת דגן
אפרת דגן עוזרת לארגונים ופרטים לצמוח נכון. אפרת מלווה מנהלים, מחלקות גיוס ומנהלי משאבי אנוש במשימה החשובה של פיצוח אתגרי גיוס. לאחרונה יצאה לדרך עצמאית אחרי 25 שנים של קריירה מסעירה בגיוס.
בסוף השיחה שלנו:
תקבלו שני רעיונות יצירתיים לאיך להגיע למועמדים נוספים
תבינו למה לשפוך עוד למדורה לא יעזור
תדעו באילו פעיליות כדאי להתמקד כדי להרחיב את הגיוס
רוצים להתחבר ישירות עם אפרת?
לינקדאין של אפרת https://www.linkedin.com/in/efratdagan/
האתר והבלוג של אפרת https://www.workaroundnow.com/
הנה קצת מהתגובות שקיבלנו בסוף השיחה
תודה רבה היה ממש מעניין ויעיל!
היה נהדר תודה רבה !
היה לי מצוין למרות שנים בתחום הגיוס עדיין הצלחתם לחדש לי
תודה היה מעולה !!
מעולה , מלמד ומעשיר. תודה!
תודה רבה !! היה מאוד מעשיר ומלמד!!!!
תודה רבה! היה מאוד מעניין
היה מעשיר ומלמד מאוד!! תודה רבה
מעניין ביותר, מלמד, אלופות!
Wednesday Aug 03, 2022
Wednesday Aug 03, 2022
על וידאו בגיוס, ואיך הופכים את העובדים שלנו לסטוריטלרז של הארגון? מורית מראיינת את יותם צוקר
יותם צוקר הוא מייסד-שותף ומנכ"ל Team Me
הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה:
למה חשוב שהעובדים יספרו את הסיפור של הארגון
כי זה מה שמעניין מועמדים כשהם באים לקרוא / מתעניינים בארגון / לומדים בארגון
יותם שיתף ש- 91% מהמועמדים מחפשים תכנים אופליין או אונליין על חברה לפני שהם מגישים מועמדות. בסקר CandE שבודק כבר יותר מעשור את נושא חווית המועמד (של TheTalentBoard ), אתר הבית ועמוד הקריירה בלינקדאין מככבים בתור המקומות מס' 1+2 שמועמדים נכנסים אליהם לחפש מידע.
מה מועמדים מחפשים?
יותם שיתף (מתוך אותו סקר) שמועמדים מחפשים על ארגון (לפני שמצטרפים) מידע לגבי 3 דברים:
הבנה ברורה של ה Company Culture
לקבל הצצה לחוויית העובד/ת העתידית
חיבור (בכל רמה) למותג החברה
כלומר מועמדים רוצים לדעת עם מי אני אעבוד? על מה אני אעבוד? איך ייראה היום יום שלי?
על מה בכלל אפשר לספר? ואיך דואגים שהתוכן שנייצר יתחבר למה שמעניין את המועמדים
באמת שיש אינסוף של תוכן שאפשר לכתוב עליו / לספר עליו בוידאו או לייצר
טכנולוגיה
מוצר
יום יום
צוות
תפקיד
מה הכוח של וידאו בלספר את הסיפור של הארגון
וידאו מייצר את החיבור ל"עדויות" Testimonials של העובדים בצורה הכי אותנטית, שמעבירה את המסר ישירות.
הוא מאפשר להתחבר ל"שגרירי המותג"/ שגרירי הקהילה בצורה ישירה
לכל חברה יש את הסיפור שלה לספר
אז למה לא כולם עובדים עם וידאו?
יש לכולנו פחדים. כמו "המנהלים אצלי אין להם זמן / לא יצירתיים / לא יסכימו"
אבל בכל ארגון אפשר למצוא אחד או יותר שיסכימו להיות הראשונים, ואח"כ זה ימשוך אחרים.
גם את החשש לגבי "איזה תוכן נייצר" אפשר לשחרר דרך חשיבה עם העובדים, סקרים על מה מעניין, ועבודה צמודה עם שגרירי המותג.
חשוב מאד כמובן לרתום את ההנהלה – שהתהליך יבוא "Top>>Down"
לתחזק באופן שוטף
לקבל תמיכה של השיווק
לרתום את המנהלים לעניין
הנה הלינקים שיותם הבטיח לשתף:
דוגמא לHiring Feed:
https://feed.teamme.io/?id=1&key=FuhH935l3s
דוגמא לאתר קריירה עם חווית וידאו:
https://www.aiola.com/about/careers
קיט צילום מומלץ למובייל:
https://www.cameracity.co.il/items/3838279?gclid=CjwKCAjw46CVBhB1EiwAgy6M4ls6bCCWp9-SmS_Bcy-4fp1ZSybCa-a-SjsaJxFJxFlc-DHv-pvTQhoC7UIQAvD_BwE
תוכנת עריכה בתשלום:
https://www.adobe.com/il_he/products/premiere-rush.html
תוכנת עריכה חינמית:
CapCut
רוצה להיות בקשר עם יותם?
לינק ללינקדאין של יותם
מייל – yotam@teamme.io
נייד – 054-7332004
אתר – https://www.teamme.io/
הנה חלק מהתגובות ששמענו בסוף המפגש:
תודה רבה!! היה מעניין מאוד
תודה רבה היה מעולה
מעולה, תודה רבה!
היה סופר מעניין!
היה מעולה. תודה רבה! תודה רבה, היה מעניין מאוד!!
היה מעניין מאוד! תודה!
מאוד מעניין! תודה רבה רבה
היה מעניין מאוד , תודה רבה
והעיקר והעיקר לא לפחד כלל (לעשות וידאו)
תודה רבה היה מרתק
היה חשוב לי לסכם את הנקודות החשוב כדי להעביר את זה להנהלה, עשה לנו סדר. תודה רבה!
Wednesday Aug 03, 2022
Wednesday Aug 03, 2022
לא רק בשלטי חוצות. איך מקימים אופרציית מיתוג מעסיק מנצחת בשוק מועמדים תחרותי – מורית מראיינת את יניב בן ישי
רוצה להתחבר ישירות עם יניב?
ללינקדאין של יניב: https://www.linkedin.com/in/yaniv-ben-ishay/
לפייסבוק של יניב: https://www.facebook.com/yaniv.b.ishay
הנה קצת ממה שאמרו לנו בסוף השיחה:
וואו, מרתק! תודה רבה!
המון תודה!! היה ממש מעניין
היה מעולה! מלא פרקטיקה, תודה רבה
תודה רבה! היה מעולה
הרצאה מעולה
תודה רבה היה מעולה
תודה רבה, היה מענין ותורם
המון תודה על סשן מרתק
המון תודה יניב תותח על
תודה!!!!
תודה רבה
תודה רבה , היה מעולה!
תודה, היה מצויין!!!!
תודה רבה ♥️♥️
תודה רבה היה מעולה
Wednesday Aug 03, 2022
Wednesday Aug 03, 2022
איך למצוא עבודה - באופן חריג, הרצאה על חיפוש ומציאת עבודה, ולא על גיוס. זו הרצאה של מורית עבור בורלא 17 - החממה לקריירה בחיפה
אפשר וכדאי לשתף כל מי שמחפש/ת עבודה :)
להורדת המצגת שהצגתי בהרצאה - https://bit.ly/3PaZ0G3
Tuesday Aug 02, 2022
Tuesday Aug 02, 2022